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绩效管理讲师课程

郭朝刚 中小企业绩效管理的常见问题和改进策略
绩效管理
企业经营在于经济和文化的双向发展，取得经营业绩，同时做好文化品牌的建设。人才绩效决定组织业绩的达成。现代企业管理为了实现战略目标，人力资源作为第一资源，而绩效管理
梁伟明 非上市公司股权激励机制操作实务 
人力资源中层管理股权激励薪酬管理绩效管理
非上市公司股权激励机制操作实务 一、前言 老板三件事：定好向、用好人、分好钱。 小老板比赛赚钱，中老板比赛花钱，大老板比赛分钱。 股权激励是分钱的艺术！更是突破管
梁伟明 岗位任职资格与胜任力模型建设策略
人力资源领导力职业规划绩效管理薪酬管理
岗位任职资格体系构建策略 课程大纲 【课程背景】 为什么花高价引进的人才还是觉得不合适？ 为什么同一岗位的市场薪酬水平差距那么大？ 为什么在选拔人才时总是无法确定
梁叶 运用OKR（目标与关键成果工作法）实现业绩增长——企业经营战略与目标管理突破
企业管理绩效管理OKR
运用OKR（战略目标与关键成果法）实现业绩增长 ——企业经营战略与目标管理工作法实战课程 世界500强英特尔、谷歌、微软、星巴克、华为、阿里、字节跳动、腾讯都在用
宋致旸 破解传统绩效管理的痛点：战略性绩效管理体系的落地与实践
人力资源绩效管理团队管理战略管理
课程背景 绩效管理实施为何众人口头支持，操作上不重视；绩效管理为何半途而废，沦落为形式。知名咨询公司埃森哲曾经做过1000多家企业的调研，发现超过95.6%的企业
宋致旸 OKR绩效实践：重新定义绩效管理
人力资源绩效管理团队管理创新管理
课程背景 绩效是组织的立命之本，但是随着时间的推移，在绩效管理中，我们出现了“认认真真走形式”的现象，同时企业的管理者迷信于某种单一化指标，组织开始陷入僵化。 当
胡福庭 《物流快递经营效益提升管道》培训
团队中层管理绩效管理
【课程背景】： 在物流快递市场充分竞争的今天，行业增速与单票价格双双持续下降。如：快递件数从2011年同比增长65%，预计2021同比增长15%左右（2021年1
张甲琛 9.13-15日上海‘系统成型’课程现已开展报名
绩效管理精益生产质量管理战略管理精细化管理
有了科学的理论依据和科学的数据，模具与工艺的讨论，将摆脱人与人之间的争斗，而变成一场技术论坛的盛宴。其结果是，人员技术水平与产品品质共同提升，最终企业获得利润。
陈万林 《PMC--生产计划与物料控制》
精益生产绩效管理供应链管理生产管理精细化管理
《PMC--生产计划与物料控制》 课程大纲 主讲：陈万林 （中企联智推委员 国家工信部企业局特聘专家 精益改善标准化实战专家 中国杰出培训百强讲师） 【培训课时】
刘伶 运营绩效体系设计专业班”深圳站
绩效体系设计绩效设计绩效管理绩效咨询绩效考核
课程主题：《运营绩效体系设计专业班》全年招生 课程对象：董事长、总经理、人事经理、总监、直线经理、绩效管理负责人 课程特色：本课程具有三大特色：实战性、系统性、实
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